三猛乡：唱好人才管理“三部曲” 抓实基层治理专干教育管理

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。为进一步加强村（社区）工作力量，提升基层治理能力和水平，自今年11月聘用基层治理专干以来，三猛乡唱好人才管理“三部曲”，做好全乡5名基层治理专干的教育管理，扎实提高基层治理专干履职尽责能力，不断为基层治理赋能。

教育引导增信心，让人才“想”为 召开基层治理专干座谈会，三猛乡党政领导对新招录基层治理专干开展座谈交流。通过自我介绍、互动提问、面对面交流等方式，引导其跳出舒适圈，尽快转变身份，让基层治理专干进一步认清岗位职责，引导他们坚定信念，笃志笃行，严肃认真地走好“入门之路”。

制度管理压担子，让人才“勤”为

强化制度管理，比照《三猛乡加强村组干部管理实施方案》，对基层治理专干进行管理，明确工作制度和工作职责，切实将基层治理专干队伍管好、用好、培养好，鼓励他们锐意进取，实干实为，脚踏实地地走好“创业之路”。

鼓励实干添勇气，让人才“敢”为 建立“2+1”帮带机制，即行政村挂钩领导、村党总支书记+第一书记联合负责“帮带”基层治理专干，使其尽快了解村情、熟悉基层工作、掌握农村工作要领，适时安排基层治理专干担任政策法规宣讲员、党建工作信息员等角色，广泛参与基层工作，让他们在基层治理和乡村振兴等方面发挥积极作用，坦荡淡然地走好“成长之路”。