绿春县人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2025年，绿春县人力资源和社会保障局严格贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于全面推进政务公开工作的意见》等文件要求，聚焦高质量充分就业、健全社会保障体系、优化人才服务、构建和谐劳动关系等核心民生领域，持续深化政务公开，不断提升公开质效，为推动全县人社事业高质量发展提供有力支撑。

（一）主动公开情况。主动在政府信息公开网上公布各类信息，其中涉及稳岗就业、社保降费、城乡居民基本养老保险等内容。我局政府信息公开基本做到全面、及时，凡属应当公开的信息基本上都进行了公开，做好了主动公开政府信息的更新和规范工作。2025年，在绿春县人民政府政务公开栏目共公开信息11条，在“绿春人社”公众号发布280条内容。

（二）依申请公开情况。严格落实依申请公开的各项要求，建立健全申请登记、审核、办理、答复、归档全流程工作机制，确保每件申请都得到规范处置。2025年，县人社局未收到政府信息依申请公开申请。

（三）政府信息管理情况。完善信息公开管理流程，建立政府信息公开工作全流程管理机制，完善信息公开工作规程，坚持实事求是、公开透明的原则，最大限度保证公开内容经得起审查，严格做好政府信息公开保密审查，确保公开信息不涉密、涉密信息不公开。

（四）政府信息公开平台建设情况。我局明确专人负责，配合县政府做好日常信息发布维护，做到及时更新公开目录，确保公开信息准确无误、合规合法。同时做好网站日常管理，积极抓好政府信息公开的渠道建设，充分利用绿春县人民政府网、绿春人社微信公众号以及媒体报刊等途径，主动公开宣传人力社保各项政策、服务指南等，提高人社政策透明度、服务性，方便群众获取政府信息保障人民群众的知情权、参与权和监督权。

（五）监督保障情况。一是加强组织领导。根据人事变动，及时调整信息公开负责人员，为政务公开和政务服务工作提供强有力的组织保障。二是落实“三审三校”制度，加强信息发布前审核，确保发布的信息规范、及时、完整、正确。三是加强信息监测。对主要门户网站、微博、微信等进行日常监测和突发事件监测，确保及时掌握了解舆情动态，收集重要政务舆情信息。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2025年，我局政务公开工作中存在政务新媒体与公众互动交流不够充分，政策解读质量有待提高、公开意识还需增强、公开内容还需丰富、公开方式还需拓展等问题。

2026年，我局将进一步完善政府信息公开工作。一是压实管理责任。强化动态更新与常态化核查，确保栏目内容鲜活有效，切实以严要求推动政府信息公开工作提质增效。二是强化公开意识。聚焦就业社保、劳动维权等核心领域，精准梳理公开要点，提升信息公开的针对性与实效性，严格按流程推进政府信息公开工作，保障群众知情权、参与权。三是完善制度体系。完善政策解读、动态更新等制度，运用好平台各项功能，提升信息公开便捷度与互动性。

六、其他需要报告的事项

依据《政府信息公开信息处理费管理办法》规定，本年度未收取政府信息处理费。

绿春县人力资源和社会保障局

2026年1月21日