绿春县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

一总体情况

2022年，绿春县人力资源和社会保障局严格贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于全面推进政务公开工作的意见》等文件要求，围绕人力资源和社会保障中心工作，加强稳就业保民生、优化劳动力市场监管等持续深入推进政务公开，全面落实条例公开要求，有力推进了人社系统治理能力现代化，充分展现人社风采。

（一）主动公开情况。一是主动公开部门职能职责和内设机构情况。根据部门职责变动，及时更新本部门及内设机构职能职责，同单位办公时间、地址、联系方式、负责人等信息一并公开。二是做好对外管理服务事项信息公开。对本部门行政许可、行政处罚、行政确认、行政奖励等权责清单进行全面梳理，主动公开22项权责事项清单。三是做好人员录用、人事任免、人员招聘等有关政策及实施情况等他信息的公开。

（二）依申请公开情况。2022年，县人社局未收到政府信息依申请公开申请。

（三）政府信息管理情况。一是加强信息公开工作的组织领导。我局高度重视信息公开工作，根据人事变动，及时调整信息公开工作领导小组，由主要领导任组长，分管领导任副组长，成员由机关各股室主要负责人组成。领导小组下设办公室。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，局办公室承担政府信息公开日常工作的格局。二是完善信息公开工作的制度机制。为保障政府信息公开工作的正常开展，我局进一步完善政府信息公开管理制度，通过建立健全各项规章制度，构建发布、解读、回应有序衔接的政务公开工作格局，促进政府信息管理、信息发布、解读回应、依申请公开、公众参与、监督考核等工作流程规范化。

（四）平台建设情况。积极抓好政府信息公开的渠道建设，充分利用绿春县人民政府门户网站、绿春县政务服务网、绿春人社微信公众号以及媒体报刊等途径，主动公开宣传人力社保各项政策、服务指南等，提高人社政策透明度、服务性，方便群众获取政府信息。2022年，在绿春县人民政府政务公开栏目共公开信息21条，其中机构信息1条，政策文件3条，工作信息16条，财政信息1条。

（五）监督保障情况。在领导小组的统一指导下，组织干部职工学习宣传《中华人民共和国政府信息公开条例》，提高全局人员的思想意识，制定工作方案，配备信息员，严格落实了“谁主管、谁负责、谁发布、谁负责”的工作制度。结合第三方测评机构测评结果，认真开展政务公开问题排查整改工作，及时整改信息发布不及时等各类问题，不断增强政务公开工作质量。安排人员参加政务公开业务、政务新媒体培训，提升信息公开管理水平。每年1月31日前公布上一年度政府信息公开工作年报。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，我局政务公开工作还存在新媒体技术手段运用不充分、辐射和覆盖人群不广、政务公开影响力有限等方面的不足，公开信息与公众的期望、群众的需求有一定距离等问题，部分政策信息解读发布不够及时等问题。

2023年，我局将努力推动社会保障公开工作取得新进展。一是持续抓好政务信息公开。积极推进就业领域主动公开目录体系建设，进一步明确的主体、内容、时限、方式等，不断提高主动公开的标准化、规范化水平。二是用好新媒体的传播优势。除继续发挥门户网站主阵地作用外，大力发挥人社局微信等新媒体优势，运用图文并茂、形式多样的方式，及时发布解读重要政策、重点事项进展成效，为公众提供更生动便捷的政务服务。三是提高信息公开的业务水平。认真梳理近年来工作遇到的情况和问题，加强人社系统信息公开工作培训，推动解决工作中遇到的难点问题、实际困难，不断提高全系统公开工作的整体水平。

六、其他需要报告的事项

依据《政府信息公开信息处理费管理办法》规定，本年度未收取政府信息处理费。