绿春县“招才快车”进校揽贤才

绿春县委县政府不断强化人才强县战略，聚焦国家乡村振兴重点帮扶县的人才需求，通过向各县级各部门征集急需紧缺岗位,组织人社部门结合县域人才实际研判定岗、协调对接省内高校积极进行推介的方式，补齐紧缺人才短板。近日，绿春县“招才快车”进云南大学、昆明理工大学等多所高校，采取单位组团入校、政策宣讲、岗位推介、联手引才等方式，精准引进急需紧缺人才。

精准选定岗位 结合县域人才实际，在乡村振兴、产业发展、金融贸易、生态环保等领域精准确定7个急需紧缺岗位10个名额，广泛宣传人才政策，制定人才引进方案。

破壁垒招英才

在红河人才网发布《绿春县2023年事业单位急需紧缺人才公开招聘公告》，明确引进高校毕业的博士、硕士研究生等急需紧缺人才，破壁垒引进国家“双一流”学校毕业的本科生，引进人员聘用为事业单位正式在职在编工作人员。

“招才快车”进校园

由县委组织部、县人社局及招聘单位组成招聘组进校园召开招聘专场宣讲会、组织面试，与应聘人员面对面交流、点对点答疑，解答问题300余人次，发放宣传材料1300份，通过精心筛选61人进入面试环节。

择优录用签协议 遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，在最低合格分数线上，根据考生面试成绩从高分到低分顺序，按岗位招聘人数等额确定进入下一招聘环节人员，并现场签订就业意向协议。最终9人签订了协议，其中“双一流”本科生和少数民族均占55.56%，切实加强了绿春县专业化急需紧缺人才储备。