中共绿春县委组织部关于印发《绿春县公务员职务与职级并行工作方案》的通知

绿春县公务员职务与职级并行工作方案

按照《公务员职务与职级并行规定》《云南省公务员职务与职级并行制度实施方案》《红河州公务员职务与职级并行工作方案》（以下简称《方案》）精神，为平稳有序组织开展我县公务员职务与职级并行工作，结合实际制定如下工作方案。

一、工作目标

按照全省、全州统一部署，我县公务员职务与职级并行职级套转与职级设置方案编制同步开展，职级套转审核审批工作于2019年7月底前完成，按照“成熟一批、实施一批”的原则开展职级设置方案审批，原则上8月底前完成。在职级设置方案审批和备案后，结合全县干部队伍建设实际统筹开展职级晋升工作，2019年12月31日前完成2次职级晋升。从2020年1月开始，常态化开展职级晋升工作。

二、方法步骤

（一）工作动员部署

在前期摸底调研的基础上，县委组织部研究提出全县公务员职务与职级并行职级设置方案、公务员职务与职级并行工作方案，报县委研究同意后，由县委组织部组织召开全县公务员职务与职级并行工作动员培训会，安排布置职务与职级并行工作，开展相关政策及业务知识专题培训。

（二）进行职级套转 将县、乡镇非领导职务公务员全部套转相应职级（县以下机关已晋升职级人员，按照晋升后的职级套转相应职级）。

1. 确定套转人员名单。结合前期摸底调研情况，各部门对列入套转人员作进一步核实，认真查阅个人档案，重点核实套转人员身份及担任现职、现职级情况等，初步确定职级套转人员名单，与县委组织部公务员科进行沟通核对。

2. 开展人员信息录入。职级套转人员初步名单与县委组织部公务员科沟通核对后，由各部门使用公务员职务与职级并行业务软件，将本部门套转人员信息录入系统，形成《公务员职级套转汇总备案表》（《参照公务员法管理单位工作人员职级套转汇总备案表》）、《公务员职级套转表》（《参照公务员法管理单位工作人员职级套转表》），连同电子数据，按照干部管理权限报县委组织部审核。

3. 研究决定职级套转。经审核无误的套转职级人员，县委管理的干部，经县委组织部部务会议研究后，提交县委书记专题会议研究，报县委常委会议审批，由县委行文任命职级；其他干部，经单位党委（党组）研究审核后，报县委组织部部务会议研究审批，由县委组织部行文任命职级。在县委研究审批前，各部门应将套转人员情况报县委组织部进行前置审核。套转职级人员每人填写《公务员职级套转表》（《参照公务员法管理单位工作人员职级套转表》）（一式三份），一份存本人干部人事档案，其他两份由所在单位和组织部门留存。

4. 职级套转备案。职级套转完成后，各部门将审批的各职级公务员的《公务员职级套转汇总备案表》（《参照公务员法管理单位工作人员职级套转汇总备案表》）和职级职数使用情况报县委组织部备案。

（三）职级审批及备案

按照职级设置规格、比例规定，根据县级领导班子职数，县、乡镇机关行政编制数、参照公务员法管理单位的事业编制数，分别核定职级职数，形成县级领导班子综合管理类公务员职级设置方案，县、乡镇机关综合管理类公务员职级设置方案，填写县、乡镇机关综合管理类公务员职级职数审批表，按规定上报审批或备案。

县、乡镇机关单位职级设置方案，由县委组织部提出，经县委编办、州委编办审核机构编制情况，报州委组织部审批。

县级领导班子职级设置方案，由州委组织部审定后，统一报省委组织部备案。

（四）进行职级晋升

对已套转职级公务员、担任领导职务公务员，按实职管理的保留、享受领导职务待遇干部，根据任职资格、干部队伍建设和工作需要，在规定的职级职数限额内择优晋升职级。

1. 实施主体。县委根据审批权限，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定组织开展职级晋升工作。

（1）县级领导班子成员职级晋升，其他公务员晋升一级调研员、二级调研员，由州委组织部组织开展。

（2）晋升三级调研员、四级调研员，由县委组织开展。

（3）晋升一级主任科员以下职级，由县委组织部组织开展。

2. 晋升程序

（1）核定符合职级晋升资格条件人员名单 各部门查阅干部档案，逐一核实在编公务员个人信息，重点核实公务员、参照公务员法管理单位工作人员身份，任现职、现职级时间，年度考核情况、奖惩情况等，填写《绿春县县级领导班子符合职级晋升人员名册》《绿春县县、乡镇机关符合职级晋升人员名册》，报县委组织部审核汇总。全县符合晋升四级调研员以上职级的人员名册，报州委组织部备案。