绿春县教育体育对县十五届人大四次会议 第74号建议的答复

白永生代表：

你在绿春县十五届人大四次会议提出的《关于科学严谨执行县管校聘制度的建议》的第74号建议，已转交我局研究办理，现将办理情况答复如下：

按照绿春县教育体育局 中共绿春县委机构编制委员会办公室 绿春县人力资源和社会保障局 绿春县财政局于2021年联合下发的《绿春县义务教育教师“县管校聘”管理改革实施方案》，全面推行竞聘上岗制度，竞聘以学校为单位，在核定编制和岗位范围内科学合理设置学校工作岗位，按照教学实际需要依法依规做好教师聘用上岗工作。在具体实施过程中，实施三轮竞聘，第一轮校内竞聘。各学校公示直聘岗位及人员，并直聘相应人员，其余教师根据本校竞聘方案在本校参与第一轮竞聘。第二轮跨校竞聘。在原聘用学校第一轮落聘教师参与第二轮跨校竞聘。第三轮组织调剂。经现所在学校竞聘（校内直聘和校内竞聘）、跨校竞聘二轮竞聘后未能聘用的教职工，由绿春县教师管理中心统筹调剂。

为促进教师合理流动、优化教师资源配置。我们也重点做好以下三个方面的工作。一是建立交流轮岗机制。教师交流轮岗的重点是推动优秀教师到农村学校、薄弱学校任职任教并发挥示范带动作用，乡镇范围内，重点推动中心校向村小、教学点交流。坚持优秀教师到农村学校、薄弱学校任教1年以上的工作经历作为申报高级职称的必备条件。二是强化评价结果运用。通过严格考核、科学评价，逐步建立“能上能下”的教师队伍管理机制，不适应教学岗位的教师实行待岗培训，培训后仍然不能适应教师岗位要求的，实行降岗、降薪或调整其工作岗位；对不服从组织统筹调配的教师，由所在学校或县级教育部门做好其思想工作，仍不服从的，按照相关规定调岗直至解除聘用合同。三是坚持竞聘上岗原则。严格执行教师竞聘上岗制度，2023年县教体局在全县义务教育阶段组织开展了“县管校聘”工作，交流轮岗教师89人。2024年根据各学校教育教学需要部分学校也开展了县内小范围竞聘。主要目的是针对退休、外调等因素造成学校师资不足，为合理补充学校师资通过开展小范围竞聘上岗方式及时交流补充师资。截至目前，通过竞聘上岗交流教师62人。

在今后的工作中，我局将认真总结“县管校聘”工作中的得失，充分考虑教师个人职业和生活诉求，积极寻找对策，在今后的实施中及时、主动加以完善，让“县管校聘”工作更科学合理，县内教师的配置更均衡。

感谢你对我县教育工作的关心和支持，请在今后对我们的工作多提宝贵意见和建议。

                                                         绿春县教育体育局

                                                          2024年8月16日

（联系人及电话：李梅林，15287305773）