绿春县委组织部对县第十三届委员会第二次会议第46号的答复

普发新同志：

您在中国人民政治协商会议绿春县第十三届委员会第二次会议上提出的《关于给予优秀科技工作者嘉奖表彰的建议》的第46号提案，已转交我部研究办理，现将办理情况答复如下：

近年来，我县认真贯彻落实《中共云南省委 云南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（云发〔2016〕27号）精神，深入实施“人才强县”战略，努力培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的高层次“绿春英才”队伍，通过榜样带动、示范引领，帮带培养一批青年人才，为推进绿春跨越发展、全面建成小康社会提供有力的人才保证和智力支撑，切实发挥出各类人才在经济社会发展中的引领、支撑作用，概括起来，主要有以下几方面：

一是统一部署，制定人才系列文件。狠抓省委、省政府《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》和红河州“8+5”人才系列文件的贯彻落实，细化各项目标任务，制定出台《绿春县引进高层次急需人才和紧缺人才暂行办法》《绿春县企业经营管理人才及企业家队伍建设暂行办法》《绿春县产业技术领军人才培养工程实施办法（试行）》《绿春县2017-2020年教学名师培养工程实施办法（试行）》《2017—2020年绿春名医培养工程实施办法》《绿春拔尖乡土人才培养工程实施办法（试行）》《绿春文化名家培养工程实施办法（试行）》《绿春县县级领导干部联系专家人才办法（试行）》《“绿春英才”培养计划》等9个人才工作系列文件。制定下发《绿春县人才工作领导小组成员单位职责分工》《绿春县2018年人才工作要点》，继续推进《绿春县关于进一步加强党管人才的工作意见》，将人才工作列入《绿春县县级部门党委（党组）书记抓基层党建工作责任清单》《绿春县乡镇党委书记抓基层党建工作责任清单》，着力构建统分结合、职责明晰、协调有力、运转高效的人才工作机制。

二是严格程序，认真开展“绿春英才”评选工作。启动“绿春英才”评选工作。由县发改局、县教育局、县卫计局、县委宣传部、县农科局等五个部门按照《“绿春英才”培养计划》，启动“绿春英才”评选工作，初步评选出“绿春文化名家”1名，“绿春名医”1名，“绿春教学名师”4名、“绿春拔尖乡土人才”5名。

三是扩大培训，提升人才综合素质。结合全县各类人才培训计划，加大党政人才队伍、专业技术人才、科技人才等培训力度，对各类优秀人才实行重点培养。截至目前，共举办党政人才培训班3期共557人次。举办乡土人才培训班25期共1487人次。举办卫生人才培训2期共260人次。举办“三区”文艺人才培训2期共173人次。二是做好各类人才选派培养工作。截至目前，共选派党政人才参加中央和、省、州各类交流培训108人次。选派9名基层医务骨干到上海市进修学习，组织医务骨干到半坡、戈奎等六个乡镇卫生院进行对口帮扶，加强基层医疗机构医疗服务能力。选派143名教育骨干参加各类交流培训。

四是改进方法，加强对专家人才的联系服务工作。为进一步增强党在各类人才中的影响力和号召力，更好地发挥广大专家人才在推动经济社会发展中的作用，结合我县实际，制定了《绿春县县级领导联系县管专家人才办法》。32名县处级领导干部联系我县30名在学术、技术及管理等方面具有较深造诣，对我县经济社会发展作出突出贡献的优秀专技人才、技能人才和管理人才。通过走访慰问，听取汇报等开展联系工作。

由于我县财政困难，目前“绿春英才”评选主要以精神奖励为主。今后，我们将积极向上级争取资金，出台相应的激励机制，积极调动和激励广大科技工作为我县决战贫困、决胜小康提供智力和技术保障。

感谢您对我县人才工作的关心和支持，希望一如既往地对我们的工作提宝贵意见建议。

中共绿春县委组织部

2018年9月26日