绿春县人力资源和社会保障局2025年度部门决算

目录

第一部分 单位概况

一、主要职责

二、基本情况

三、重点工作概述

第二部分 2025年度部门决算表

一、收入支出决算表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算表

五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、一般公共预算财政拨款项目支出决算表

八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

九、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表

十、财政拨款“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表

十一、一般公共预算财政拨款“三公”经费情况表

十二、国有资产使用情况表

十三、部门整体支出绩效自评情况

十四、部门整体支出绩效自评表

十五、项目支出绩效自评表

第三部分 2025年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

第四部分 其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

二、国有资产占用情况

三、政府采购支出情况

四、单位绩效自评情况

五、其他重要事项情况说明

六、相关口径说明

第五部分 名词解释

第一部分 单位概况

一、主要职责

（一）主要职能

（1）贯彻执行有关法律法规、规章、政策，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划。

（2）组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

（3）负责促进就业工作，在全县范围内组织实施统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，建立统筹城乡劳动者的职业技能培训制度，组织实施就业援助制度，牵头组织实施高校毕业生就业。

（4）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。负责落实全县养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险的具体实施意见，负责落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案；会同相关部门组织实施社会保障基金投资运营；会同有关部门实施全民参保计划并建立全县统一的社会保险公共服务平台。

（5）负责就业、失业和相关社会保险基金的预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（6）贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制。落实职工工作时间、休息休假和假期制度，执行消除非法使用童工政策，执行女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（7）牵头推进全县深化职称制度改革，组织实施专业技术人员管理、继续教育等政策。负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，落实吸引留学人员来县工作或定居政策。落实技能人才培养、评价、使用或激励制度。落实职业资格管理制度，执行职业技能多元化评价政策。

（8）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，落实事业单位人员和机关工勤人员管理办法。

（9）会同有关部门组织实施事业单位、机关工勤人员工资收入分配政策。负责落实企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。

（10）会同有关部门落实农民工工作的综合性政策措施和规划，推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（11）负责做好全县事业单位工作人员招聘工作。

（12）完成县委、县人民政府交办的其他任务。

二、基本情况

（一）机构设置情况

绿春县人力资源和社会保障局根据职责设13个内设机构和县劳动人事争议仲裁院（副科级），分别为：办公室、就业股、县人力资源市场管理办公室、工资福利股、职称与事业单位管理股、社会保险股、社会保险基金监管股、劳动关系股、劳动保障监察大队、县劳动人事争议仲裁院、机关事业单位养老保险管理中心、城乡居民养老保险管理中心、社会保险管理中心、公共就业与人才服务中心。所属单位为0个。

（二）决算单位构成

纳入绿春县人力资源和社会保障局2025年度部门决算编报的单位共1个。其中：参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位0个，行政单位1个，即：绿春县人力资源和社会保障局。

纳入绿春县人力资源和社会保障局2025年度部门决算编报的单位与我部门所属单位范围保持一致。

（三）单位人员和车辆的编制及实有情况

我单位2025年末编制内实有人员53人。包括财政拨款开支经费的：公务员14人，参照公务员法管理人员11人，事业管理人员和专业技术人员13人，机关和事业工人15人；经费自理人员0人。

我单位2025年末其他人员18人。包括财政拨款开支经费的人员18人；经费自理人员0人。

年末单位发放离退休费的离退休人员共计18人（离休0人，退休18人）。年末由养老保险基金发放养老金的离退休人员18人（离休0人，退休18人），年末遗属1人。

车辆编制0辆，在编实有车辆0辆，超编0辆。

三、重点工作概述

1.坚持政治引领，筑牢思想根基，以全面从严治党锻造过硬队伍。局党组始终把政治建设摆在首位，落实全面从严治党主体责任。一是以“学”铸魂，严格执行“第一议题”制度，全年传达学习习近平总书记重要讲话精神19次，组织理论学习中心组学习10次，强化党员干部政治觉悟。二是以“责”聚力，将党风廉政建设纳入年度规划，召开专题党组会6次；履行“第一责任人”职责，听取班子“一岗双责”汇报4人次、谈心谈话6人次。三是以“严”正风，开展中央八项规定精神学习教育6次、纪律党课4次、警示教育9次，引导干部知敬畏守底线。四是以“基”固本，人社局总支部委员会及3个支部换届选举工作已全面完成，建设规范化党员活动室1个，深入推进“民生先锋·暖心人社”党建品牌，着力抓好“党组织书记、党务工作者、党员”三支队伍，筑牢党建工作坚实根基。五是以“法”强基，将法治宣传教育列为“就业务工第一讲”和“技能培训第一课”，2025年，线上线下招聘会42场次，农村劳动力培训14530人次，开展“安薪行动”、清理整顿人力资源市场秩序专项行动等日常执法检查巡查62户次，检查排查在建工程项目53个。六是以“实”为本，全力整治“违规吃喝”“违规饮酒”，严刹违规吃喝之风，纠治“舌尖上的腐败”；坚决扛起巡视巡察整改主体责任，及时全面抓好省州县委巡视巡察和各级督导审计问题整改工作，切实把专项整治工作落细落实；落实基层减负，精简会议文件，会议数量压缩30%、文件篇幅精简40%，为基层松绑。七是以“安”为治，守牢安全底线，2025年，意识形态工作专题部署6次、风险研判10次，守好意识形态工作“主阵地”；开展消防培训1次，定期排查办公区域及7家人力资源服务机构，全面消除安全隐患。传达学习上级总体国家安全观相关文件1次、理论学习中心组集中学习1次，坚决拥护和践行国家安全“十个坚持”和“五个统筹”的决策部署。

2.聚焦主责主业，强化靶向施策，以奋力推动人社事业提档升级。2025年，2名党员获县级荣誉，我县获评州社保基金预算绩效管理先进县市二等奖。紧盯人社事业发展计划目标任务，全年22项人社核心指标全面完成，其中：17项超额完成。一是就业优先战略深入实施，民生根基更加夯实。建成“家门口的务工车间”34家，认定就业帮扶车间14家，吸纳劳动力就业456名，进一步扩大吸纳就业的广度和深度。有效搭建人岗对接平台，促进就地就近就业3.2万人。持续做好擦亮“竹背篓”采茶工劳务品牌，组织开展技能培训4班230余人，吸纳劳动力就业1900余人。兑补省外一次性交通补助23320人2332万元，省内州外一次性交通补助3360人168万元。开展补贴性职业技能培训3690人，农村劳动力培训14530人次，新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书的人数410人次，超额完成全年目标任务。开发乡村公益性岗位2200个，发放创业担保贷款扶持创业人数249人，城镇新增就业人数333人，城镇失业人员再就业50人，就业困难人员就业人数60人，城镇登记失业率控制在3.56%，就业形势保持总体稳定。二是社会保障网织密扎牢，安全防线更加稳固。各项社会保险覆盖面不断扩大，养老保险、工伤保险、失业保险参保175279人，均超额完成全年目标任务。社保基金监督管理稳步推进，开展2025年社会保险基金安全警示教育活动3次。收到省州下发给我县的各险种疑点数据132人（条），违规领取待遇96人次，已追回7.56万元、未追回0.17万元涉及9人。社会保险待遇水平稳步提升，延迟法定退休年龄改革实施顺畅有序，企业职工基本养老保险全国统筹数据核查对接扎实推进，退休“中人”待遇计发等关键环节稳步推进。三是人才发展动能加速集聚，智力支撑更加有力。紧密围绕县域经济社会发展需求，完成全县2024年度事业单位和行政机关工勤人员3491人的年度考核工作，评定优秀633人，给予记功67人。完成各类事业人员招聘、引进、安置123人。完成事业人员调动296人；事业单位绩效奖励审批及正常晋升薪级工资3045人；初级职称推荐评审127人、评审通过126人；中级职称推荐评审169人、评审通过160人；副高级职称推荐评审157人、评审通过111人；正高级职称推荐评审6人；新审批设立3家云南省专家基层科研工作站。四是劳动关系治理效能提升，权益保障更加彰显。根治欠薪工作不断巩固，为15名劳动者追回经济赔偿金及被拖欠工资9.5455万元；全县在建工程项目有39个已存储农民工工资保证金及已设立农民工工资专户，金额2179.00万元。劳动人事争议调处效能提升，共处理案件14件14人。指导签订用工企业劳动合同394户4052人，完成新签电子劳动合同669人；指导新业态企业规范劳动用工15家，企业开展技能人才薪酬分配10户；审核审批企业职工退休申请57人；共完成薪酬调查和信息发布14家，企业员工338人；收到信访件32件50人，已办结27件45人。

3.坚持严的基调，深化正风肃纪，以自我革命精神净化政治生态。局党组将监督执纪贯穿全过程，构建严密防控体系。2025年，一是推进清廉人社建设，聚焦群众身边不正之风和腐败问题，上报红河州16件民生实事32件，移送问题线索3件，释放从严信号。二是纵深推进全面从严治党，全年党组专题研究党风廉政建设工作4次，听取领导班子其他成员履行“一岗双责”情况汇报4次，与班子成员及相关股室长谈心谈话6次。通报人社系统典型案例5起，观看《政商“分水”之乱》《凝视深渊》等警示教育片4部，组织党员干部参观绿春县反腐倡廉教育基地1次，三是从源头防范廉政风险，全面梳理人社领域廉政风险点23个，联合派驻纪检监察组开展专项监督检查4次，查处违规问题3起，追回违规资金15万元。

第二部分 2025年度部门决算表

（详见附件）

第三部分 2025年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

绿春县人力资源和社会保障局2025年度收入合计60,637,252.48元。其中：财政拨款收入60,497,153.57元，占总收入的99.77%；上级补助收入0.00元，占总收入的0.00%；事业收入0.00元（含教育收费0.00元），占总收入的0.00%；经营收入0.00元，占总收入的0.00%；附属单位上缴收入0.00元，占总收入的0.00%；其他收入140,098.91元，占总收入的0.23%。

与上年相比，收入合计增加3,339.73元，增长0.01%。其中：财政拨款收入增加103,498.56元，增长0.17%；上级补助收入增加0.00元，增长0.00%；事业收入增加0.00元，增长0.00%；经营收入增加0.00元，增长0.00%；附属单位上缴收入增加0.00元，增长0.00%；其他收入减少100,158.83元，下降41.69%。收入增加主要原因是本年度增加其他资源勘探工业信息，所以收入增加，其他收入减少是因为减少省就业局拨入工作经费，所以其他收入减少。

二、支出决算情况说明

绿春县人力资源和社会保障局2025年度支出合计60,593,755.83元。其中：基本支出10,463,302.36元，占总支出的17.26％；项目支出50,130,453.47元，占总支出的82.74％；上缴上级支出0.00元，占总支出的0.00％；经营支出0.00元，占总支出的0.00％；对附属单位补助支出0.00元，占总支出的0.00％。

与上年相比，支出合计增加46,497.22元，增长0.08%。其中：基本支出减少442,402.27元，下降4.06%；项目支出增加488,899.49元，增长0.98%；上缴上级支出增加0.00元，增长0.00%；经营支出增加0.00元，增长0.00%；对附属单位补助支出增加0.00元，增长0.00%。主要原因是基本支出减少是单位人员比上年减少，所以基本支出减少，项目支出本年度增加其他资源勘探工业信息等支出，所以项目支出增加。

（一）基本支出情况

2025年度用于保障绿春县人力资源和社会保障局机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出10,463,302.36元。其中：基本工资、津贴补贴等人员经费支出9,588,202.67元，占基本支出的91.64％；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等公用经费875,099.69元，占基本支出的8.36％。

（二）项目支出情况

2025年度用于保障绿春县人力资源和社会保障局机关、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出50,130,453.47元。其中：基本建设类项目支出0.00元。

清偿拖欠账款项目经费190,000.00元，主要用于清偿以前年度债务资金；

三支一扶人员项目经费1,654,852.77元，主要用于高校毕业生三支一扶人员生活补助及保险的支出；

就业补助经费项目经费12,589,600.00元，主要用于公益性岗位补贴、社会保险补贴、职业培训等支出；

基层治理专干项目经费1,157,500.00元，主要用于基层治理专干人员生活补助支出；

就业创业服务补助项目经费147,684.82元，主要用于专项业务工作经费支出；

中央财政衔接推进乡村振兴项目经费32,560,000.00元，主要用于乡村公益性岗位及外出务工人员省外及省内州外交通补贴的支出；

创业担保贷款项目经费154,233.03元，主要用于专项业务工作经费支出；

上海援滇项目经费1,499,900.00元，主要用于乡村公益性岗位补贴及外出务工一次性生活补贴的支出;

中央基建投资预算创信项目经费83,200.00元，主要用于信创电脑采购支出。

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

绿春县人力资源和社会保障局2025年度一般公共预算财政拨款支出60,497,153.57元,占本年支出合计的99.84%。与上年相比增加103,498.56元，增长0.17%,完成年初预算的93.64%。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算分功能分类科目情况

1.一般公共服务（类）支出7,695,544.74元，占一般公共预算财政拨款总支出的12.72%,完成年初预算的40.78%。主要用于基本工资、津贴补贴等人员经费支出和办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费支出；造成预决算差异的主要原因是人员调动，工资变动等。

2.外交（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

3.国防（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

4.公共安全（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

5.教育（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

6.科学技术（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

7.文化旅游体育与传媒（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

8.社会保障和就业（类）支出20,550,184.18元，占一般公共预算财政拨款总支出的33.97%,完成年初预算的43.05%；造成预决算差异的主要原因是年初预算的时候是把财政对机关事业单位养老保险基金的补助及城乡居民养老保险基金的补助预算在内,实际拨款是财政直接拨款到基金账户上，年末决算基金的预算不在此账户体现，还有大部分社会保障和就业支出类资金都是上级拨付资金，年初预算只预算本级拨付资金，所以预决算差异大。

9.卫生健康（类）支出424,827.15元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.70%,完成年初预算的63.42%。主要用于在职职工基本医疗保险缴费；造成预决算差异的主要原因是年初预算是按实际在职职工的工资总额提取的,年末拨款是按实际需要支付的资金拨付,所以预决算有差异。

10.节能环保（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

11.城乡社区（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

12.农林水（类）支出34,214,133.03元，占一般公共预算财政拨款总支出的56.55%,年初无此预算。主要用于其他巩固拓展脱贫攻坚成果衔接乡村振兴支出及创业担保贷款及普惠金融发展支出；造成预决算差异的主要原因是此资金为上级拨付资金，不在年初预算范围，所以预决算差异大。

13.交通运输（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

14.资源勘探工业信息等（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

15.商业服务业等（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

16.金融（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

17.援助其他地区（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

18.自然资源海洋气象等（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

19.住房保障（类）支出745,954.79元，占一般公共预算财政拨款总支出的1.23%,完成年初预算的107.6%主要用于行政事业单位职工住房公积金支出；造成预决算差异的主要原因是人员调动。

20.粮油物资储备（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

21.国有资本经营预算（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

22.灾害防治及应急管理（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

23.其他（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

24.债务还本（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

25.债务付息（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

26.抗疫特别国债安排（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,年初无预算。

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

（一）总体情况

2025年度财政拨款“三公”经费支出决算中，财政拨款“三公”经费支出年初预算为9,000.00元，决算为0.00元，完成年初预算的0.00%；支出决算较上年增加0.00元，上年无此项支出。

因公出国（境）费用支出年初预算为0.00元，决算为0.00元，占财政拨款“三公”经费总支出决算的0.00%，；公务用车购置费支出年初预算为0.00元，决算为0.00元，占财政拨款“三公”经费总支出决算的0.00%，；公务用车运行维护费支出年初预算为0.00元，决算为0.00元，占财政拨款“三公”经费总支出决算的0.00%，；公务接待费支出年初预算为9,000.00元，决算为0.00元，占财政拨款“三公”经费总支出决算的100%，完成年初预算的0.00%。

因公出国（境）费用支出决算较上年增加0.00元，上年无此项支出；公务用车购置费支出决算较上年增加0.00元，上年无此项支出；公务用车运行维护费支出决算较上年增加0.00元，上年无此项支出；公务接待费支出决算较上年增加0.00元，上年无此项支出；具体是国内接待费支出决算0.00元（其中：外事接待费支出决算0.00元），较上年增加0.00元，上年无此项支出；国（境）外接待费支出决算0.00元较上年增加0.00元，上年无此项支出。

（二）一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

2025年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出年初预算为9,000.00元，支出决算为0.00元，完成年初预算的0.00%，支出决算较上年增加0.00元，上年无此项支出。

一般公共预算财政拨款“三公”经费支出中：因公出国（境）费用支出年初预算为0.00元，决算为0.00元；公务用车购置费支出年初预算为0.00元，决算为0.00元，完成年初预算的0.00%；公务用车运行维护费支出年初预算为0.00元，决算为0.00元，完成年初预算的0.00%；公务接待费支出年初预算为9,000.00元，决算为0.00元，完成年初预算的0.00%。2025年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数小于年初预算数的主要原因是严格执行各项政策规定缩减开支。

一般公共预算财政拨款“三公”经费支出中：因公出国（境）费用支出决算增加0.00元，上年无此项支出；公务用车购置费支出决算增加0.00元，上年无此项支出；公务用车运行维护费支出决算增加/减少0.00元，上年无此项支出；公务接待费支出决算增加0.00元，上年无此项支出，具体是国内接待费支出决算0.00元（其中：外事接待费支出决算0.00元），较上年增加0.00元，上年无此项支出；国（境）外接待费支出决算0.00元较上年增加0.00元，上年无此项支出。2025年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算减少的主要原因是严格执行各项政策规定缩减开支。

一般公共预算财政拨款“三公”经费支出实物量的具体情况：

1.安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。

2.购置车辆0辆。开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量为0辆。

3.安排国内公务接待0批次（其中：外事接待0批次），接待人次0人（其中：外事接待人次0人）。安排国（境）外公务接待0批次，接待人次0人。

（三）需要说明的事项

不存在需要说明的事项。

第四部分 其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

绿春县人力资源和社会保障局2025年机关运行经费支出778,497.43元，比上年减少7,382.27元，下降0.94%,主要原因是人员减少日常公用经费减少。单位机关运行经费主要用于单位办公费、水电费、邮电费、差旅费、劳务费、接待费等日常公用经费支出。

二、国有资产占用情况

截至2025年末绿春县人力资源和社会保障局资产总额12,841,478.92元，其中，流动资产2,630,691.35元，固定资产728304.72元（净值），对外投资及有价证券0.00元，在建工程9,482,482.85元，无形资产0.00元（净值），其他资产0.00元（净值）（具体内容详见附表）。与上年相比，本年资产总额增加307,106.78元，其中固定资产增加253,438.2元。处置房屋建筑物0.00平方米，账面原值0.00元；处置车辆0辆，账面原值0.00元；报废报损资产0项，账面原值0.00元，实现资产处置收入0.00元；出租房屋217.84平方米，账面原值360,000.00元，实现资产使用收入271,748.47元。

（国有资产占有使用情况表详见附表）

三、政府采购支出情况

2025年度，单位政府采购支出总额1,653,400.00元，其中：政府采购货物支出153,400.00元；政府采购工程支出0.00元；政府采购服务支出1,500,000.00元。授予中小企业合同金额0.00元，其中：授予小微企业合同金额0.00元。

四、单位绩效自评情况

（一）部门整体支出绩效自评情况

部门整体支出绩效自评情况详见附表13。

（二）部门整体支出绩效自评表

部门整体支出绩效自评表详见附表14。

（三）项目支出绩效自评表

项目支出绩效自评情况详见附表15。

五、其他重要事项情况说明

无

六、相关口径说明

（一）基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，公用经费包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。

（二）机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的公用经费支出。

（三）按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费用、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费用，指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括省部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。本文中公开的财政拨款“三公”经费相关数据是一般公共预算、政府性基金及国有资本经营预算财政拨款支出的相关经费，不含非财政拨款部分。

（四）本文所称财政拨款“三公”经费决算数是指各部门（含下属单位）或单位当年通过本级财政拨款和以前年度财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费用、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。

第五部分 名词解释

1.部门决算：各部门依据国家有关法律法规规定及其履行职能情况编制，反映部门和单位所有预算收支和结余执行结果及绩效等情况的综合性年度报告，是改进部门预算执行以及编制后续年度部门预算的参考和依据。

2.财政拨款收入，是指我单位从同级政府财政部门取得的各类财政拨款。

3.机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他扶贫支出。

4.“三公”经费：纳入中央财政预决算管理的“三公”经费，是指中央部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。