中国共产党绿春县委员会组织部2024年度部门决算

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中国共产党绿春县委员会组织部2024年度部门决算

目录

第一部分 部门概况

一、主要职责

二、基本情况

三、重点工作概述

第二部分 2024年度部门决算表

一、收入支出决算表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算表

五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、一般公共预算财政拨款项目支出决算表

八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

九、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表

十、财政拨款“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表

十一、一般公共预算财政拨款“三公”经费情况表

第三部分 2024年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

第四部分 其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

二、国有资产占用情况

三、政府采购支出情况

四、部门绩效自评情况

五、其他重要事项情况说明

六、相关口径说明

第五部分 名词解释

第一部分 部门概况

一、主要职责

（一）主要职能

1.研究和指导全县党组织、特别是党的基层组织建设，研究提升党的基层组织力，增强党的基层组织政治功能；探索各类新的经济组织、社会组织、新兴业态组织中党组织的设置和活动方式；研究规划党员教育和党员管理工作，制定全县发展党员的计划和措施，开展新时期党的建设理论研究。

2.研究提出列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议；加强县管领导班子的思想政治建设；负责县委管理干部的考察、任免和工资、待遇、退（离）休审批手续的办理；承办部分干部的调配、交流及安置事宜。

3.研究制定全县干部队伍建设的有关办法和措施，培养和选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部。

4.指导全县党的组织制度和干部人事制度的改革。制定或参与制定全县组织、干部、人才工作的有关制度。

5.负责全县组织工作和干部工作的调查研究、检查督促，及时向县委反映重要情况，提出建议。

6.行使县管干部教育培训工作职能，研究制定全县干部教育培训计划，组织县管干部及有关党政干部进行培训；协助各乡镇各部门抓好干部培训基地、乡镇党校及其师资队伍建设工作。

7.负责全县人才队伍建设和知识分子工作的宏观管理、政策指导和督办落实；代县委管理一批优秀专业人才，并组织开展有关活动。

8.研究指导全县干部和干部选拔任用的监督工作，指导干部审查、历史遗留问题的审理工作，管理党员、县管干部的申诉和来信来访工作。

9.统一管理老干部工作，负责指导绿春县老干部活动中心、中共绿春县委老干部局驻建水工作站、绿春县离退休干部驻蒙自活动室的管理工作。严格执行中共中央、国务院、省委、省人民政府、州委、州人民政府关于老干部工作的方针、政策及县委、县人民政府的实施意见和批示，负责全县老干部的宏观管理、指导、协调、检查、督促全县各相关单位贯彻落实老干部工作的各项方针和政策；研究制定绿春县老干部工作的具体措施，对老干部工作中出现的新情况和新问题进行调查研究，并向县委、县政府提出实施意见和建议。

10.负责老干部政治待遇的落实，并负责组织县城区老干部的政治理论学习，负责老干部工作的舆论宣传和信息工作；负责老干部生活待遇的落实，对老干部生活待遇方面出现的新情况、新问题进行调查研究，制定有关落实意见和措施，并认真督促检查落实；负责处理老干部来信来访；负责指导、组织或参与开展重大节日对老干部的慰问与走访活动；负责对老干部丧事和善后工作进行政策指导。

11.统一管理公务员录用调配、考核奖励、工资福利、培训等事务。贯彻落实中央和省委、州委关于公务员管理的有关政策法规、制度措施，指导全县公务员队伍建设和绩效管理等。

12.指导全县机构编制工作，管理县委机构编制委员会办公室。

13.完成上级组织部门和县委交办的其他任务。

（二）2024年度重点工作任务概述

2024年以来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线图，全面贯彻落实全国、全省、全州组织部长会议精神，认真落实省委“3815”战略和县委“三年强基础、八年开新局、十五年创示范”的工作目标，以各类反馈问题整改为抓手，以边疆党建长廊建设为引领，为绿春发展提供坚强的组织保证，现将工作总结及工作计划汇报如下：

一、工作开展情况

（一）聚焦政治建设，提升政治素养，持续推进绿春组织工作高质量发展。一是扛牢问题整改政治责任。紧盯省委巡视、政治生态分析研判、党风廉政责任制考核等各类反馈问题，坚持以案促改，截至目前，召开部务会专题研究问题整改工作3次、召开整改推进会议9次，建立完善工作制度，不断提升全县党员干部的政治素养；二是持续强化理论武装。坚持分层分类、小班制教学，选派干部赴上海、重庆等发达地区“充电赋能”，今年来，举办主题班次8期参训1000余人次，红河州研讨班1期参训45余人，依托乡村振兴学校等开展“万名党员进党校”19期参训2600余人次，举办入党积极分子暨发展对象培训班1期参训123人，举办“绿春讲堂”8期参训900余人，组织150名基层党务工作者参加基层党组织书记暨党务工作者培训班，坚持做到“以训促学”“以训促干”；三是认真完成党纪学习教育。紧扣政治主线，突出组织领导，建立“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制，以学习六大纪律为主线，扎实推进党纪学习教育，引导全县党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，自党纪学习教育开展以来，开展党委（党组）书记讲纪律党课249次，全县各基层党组织专题学习《中国共产党纪律处分条例》2200余次；利用各类平台开展“党纪学习教育”专题学习5560余次，覆盖党员干部11700余名；全县共召开警示教育会1000余次，参加警示教育“零距离”活动260余人次。

（二）聚焦干部队伍建设，强化激励担当，持续提升干部队伍整体素质。一是盯紧干部政治素质建设。紧扣党纪学习教育及县委大兴学习研究之风工作要求，将学政策、学党规党纪、练业务等，运用到分析研判和干部动议等重要环节，持续加强组工干部专业能力，组织干部考察业务培训1期参训72人次，派出9个考察组赴全县66个部门、乡镇对县管班子和县管领导干部开展分析研判，全方位、多角度、近距离了解干部，为县委加强干部队伍建设提供科学的决策依据；二是调结构不断充盈干部“蓄水池”。及时优化干部队伍结构，实时更新长期在同一岗位任职干部名册，形成“黄牌”“橙牌”“红牌”预警机制，结合人事任免、机构改革等方式进行调整，通过一年的调整优化，全县干部平均年龄从40.37岁降到40.2岁；通过“六个一批”充实基层队伍力量，按照招录一批、转任一批、提拔一批、调任一批、进班子一批、优秀村干部定向招聘一批的工作思路，截至目前，行政空编率压缩在5%以内，事业人员空编率压缩在10%以内；“金色头雁”项目库共储备优秀干部353人，其中优秀少数民族干部279人、女干部127人、党外干部58人、35岁及以下年轻干部153人，储备懂项目规划、企业管理、茶产业等专业紧缺干部80人；三是严实开展考核服务全县发展。在2023年度领导干部和班子考核工作中，综合评选出优秀班子16家，优秀干部148名；不断畅通干部流动体制机制，突出重实际、重实效、重一线的工作原则，一年来，累计调整干部208人次，提拔、调任和进一步使用干部52人，其中从一线提拔和进一步使用33人，占63.46%，选优配强乡镇中心主任25名，配齐绿春县腾达国有资本投资运营集团有限公司领导班子4名，6名优秀事业干部调任公务员，2名优秀事业干部到乡镇任职，开展县级机关公务员晋升1批次79人，乡镇2批次4人；四是推动干部能上能下激发干事热情。把政治标准放在首位，树立“四重”用人导向，将“八个强化”和“八个既看又看”贯穿始终，不断建立健全干部选拔任用的各项规章制度。围绕“能者上、劣者汰”的用人导向，对标“回炉重造”的十种情形，细化推进干部能上能下具体措施，调整不胜任现职的科级领导干部3人。践行“十种鲜明导向”，印发《绿春县干部担当作为“激励行动”2024年重点任务细化方案》，坚决为担当者担当、为负责者负责，为改革创新者撑腰鼓劲，截至目前，开展实践调研督导4次，7个方面13条重点任务在有序推进中；五是加大违规借调整顿力度，不断巩固巡视反馈整改成果，根据《关于开展全州乡镇（街道)、县（市）级机关（单位)借调工作人员清理清退工作的通知》及《电话通知（细化政策答复)》工作要求，清退州级借调工作人员4人，严格执行“严禁从乡镇借调工作人员”要求，一年来，共开展借调工作人员自查自纠3次，开展违规借调清理4轮，开展规范借调督查检查1轮次，目前无借调乡镇工作人员。

（三）激活人才引擎，用活东西协作，持续助力绿春高质量发展。一是灵活引才方式。聚焦重点行业人才需求，借力定点帮扶优势，赴高校开展招才“直通车”“招才快车”活动，共计招引紧缺人才10人；落实“红河奔腾人才计划”，招引医疗卫生人才3人、教育人才1人。二是搭建平台载体。依托帮扶资源优势与多所高校签订校地合作协议，与重庆大学探索开展“渝春携手•星火燎原”行动，与中国海洋大学共办“行远计划”，选派10名硕士研究生到绿春挂职锻炼，打造产学研一体建设，其中《红旗智援博士团智援绿春探索与实践》在“全国研究生2023年乡村振兴志愿服务活动”中荣获优秀案例。邀请高校专家教授开展专题培训5期，建成专家工作站7个，成立专家基层科研工作站2个。三是用好资源优势。探索建立“导师+人才”“团队+团队”帮带模式，县人民医院新开设专科、攻关技术，开展学术讲座81次、多学科会诊疑难病例238次，培育本土医疗教育科技人才84人；创新“特派团+县专家+新型农民”帮带模式，组织农技培训，切实提高科技助农增收工作水平；县高级中学深化教学资源共享和高考联动，艺体生过本科线97人，被认定为云南省一级三等普通高中学校。破解产业发展“瓶颈”，制发《高香白茶》《绿春茶》等团体标准，申报并获批《富含茶多糖紧压茶》等团体标准，联合设计并发布“东仰云海”茶叶品牌专属LOGO，进一步提升绿春茶叶知名度。在省委组织部和省教育厅省级教育人才“组团式”帮扶中期考核中绿春县委组织部获“优秀”等次；四是跟进服务保障。落实人才保障政策，修订完善《绿春县公共租赁住房管理办法》《绿春县加快发展保障性租赁住房实施方案》，明确引进人才住房保障，解决住房、医疗等方面问题，落实津贴、慰问等措施，确保帮扶人才留得住、作用发挥好。

（四）强化组织功能，夯实基层基础，持续加强基层党组织建设。一是严肃党内政治生活夯实廉洁从政根基。巩固拓展主题教育成果，创新开展干部教育等各类培训班次22期1240余人，县处级领导明确为民办实事清单33件。扎实开展集中性纪律教育，县委举办党纪学习教育读书班2期、理论学习中心组学习3期，党委（党组）书记和党支部书记讲纪律党课700余次，召开警示教育会980余次，开展以案促改促治363次，组织党员干部参观警示教育基地48场次；二是巩固党在边疆民族地区执政根基。深入实施“扩先提中治软”行动，对全县1045个党组织分类定级，确定“先进”340个、“一般”657个、“后进”48个，摸排整顿软弱涣散党组织3个。从严从实抓好党员队伍建设，精准下达发展党员指标228名，新发展党员实现学历升、年龄降。推进边疆党建长廊示范建设，划拨16万党费用于边境乡镇党员教育培训。提升抓党建促农村宗教治理成效，开展相关活动1400余次、宣传300余次；三是深入推进抓党建促乡村振兴。着力发展壮大村级集体经济，截至目前，全县92个村（社区）收益共计1100余万元。抓实党组织领办合作社工作，全县共成立农民专业合作社292个，农村基层党组织领办253个，覆盖率为86.64%，成立党组织领办公司7个。提升村党组织组织力，培育致富带头人358名，申报“书记领办”项目10个。派强用好驻村帮扶力量，优化管理选派，加强督导培训。召开相关工作部署会和推进会，推进工作落实；四是持续提升党建引领基层治理效能。健全基层治理工作体制机制，完善协调机制，完成社区专职工作者岗位级别套改和“五大体系”建设，招聘基层治理专干27名，规范村级组织机制牌子。选优配强村（社区）党总支书记，调整村（社区）党总支书记9名，储备后备力量184名。

（五）聚焦自身建设，提升工作效能，不断提升组织工作服务水平。一是在思想淬炼上走在前。严格落实“第一议题”制度，通过部务会、理论学习中心组等方式，持续巩固主题教育成果，扎实推进党纪学习教育，召开部务会研究组织工作和各项中心工作22次，组织理论学习中心组学习6次，“支部联学共建”活动9次，不断丰富学习内容，提升组工干部业务能力和政治素质；二是在规范管理上走在前。对照“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，增强内部规范管理，及时制定完善学习制度、公文处理制度、“三重一大”制度等内部管理制度，以规范化管理转作风提效能；三是在作风效能上走在前。严格执行组工干部“十要十不要”、《关于严禁组工干部违规饮酒的规定》等纪律要求，改进组工干部工作作风，提高工作效率，不断提高组织部门和组工干部服务中心工作能力水平。同时，加强对政务应用程序等的标准化规范化管理，根据基层减负相关工作要求，清理关停实用性不强的程序、账号和群组，下架部分APP，制定2024党内年度统计工作计划并完成2024年党员统计工作；四是在对外宣介上走在前。加强组织工作经验深化总结宣传，组织撰写经验信息及全县党建动态信息190余条，被省级以上媒体采用100余条，加强氛围营造工作，及时组织全县网宣员跟帖、转帖、截图上报专题宣传等9期次；编辑《绿春先锋》对外宣传信息300余条；有效报送网评文章30篇，其中省委组织部推荐1篇，人民日报客户端1篇；《绿春县“组团式”帮扶实践研究》获全州党建研究二等奖。

二、存在的问题和困难

一是党建工作责任落实与保障不够。部分单位对党建工作业务重视不够，认为党建工作就是做台账、迎检查。党建工作经费保障不足，部分基层党组织活动场所建管用不到位，党务工作者不愿抓、不会抓。机关党建在压实责任、组织建设规范化和党建品牌创新方面办法措施不够多、不够新；二是培训方式创新不足、系统化措施不够。多个领域的培训工作中存在创新不够的问题。党员干部培训与当地发展实际和需求关联性不够强；新录用公务员培养缺乏系统性和针对性；党外干部培养机制还不够不完善，储备不足；人才与经济社会发展需求匹配之间缺口，缺乏产才融合项目载体，难以充分发挥人才对发展的支撑作用；三是激励干部作为担当成效不够明显。存在部分干部干事创业的精气神不足，浮在上面多，深入基层少，存在不担当、不作为、不负责，推动工作不力的问题，整体作风建设需进一步加强。

三、下一步工作打算

（一）突出党建引领，持续织密建强基层党组织。深入贯彻习近平总书记“三边三好”重要指示精神，实施基层党建固本工程，常态化开展基层党组织分类定级和软弱涣散基层党组织整顿。通过“扩先提中治软”行动，增强党员队伍的先进性和纯洁性，全面提升基层党组织的政治功能和组织功能，确保基层党建更好地服务大局。深化抓党建促乡村振兴，实施村党组织书记后备力量培育储备“三年行动”，通过选拔优秀青年、培育后备干部，为村党组织书记队伍注入新鲜血液。派强用好驻村第一书记和工作队，依托第一书记和工作队的资源优势，积极引导和支持乡村产业发展，增强农村集体经济实力，带动农民增收致富，为乡村振兴战略的深入实施提供坚强有力的组织保障。落实建强边疆党建长廊三年行动年度任务，深化“党政军警民”合力强边固防机制。开展发展党员培源提质行动，强化党员管理，加强和改进流动党员管理，严格执行《中国共产党党员网络行为规定》，落实不合格党员组织处置办法，严肃稳妥处置不合格党员。

（二）突出政治建设，强化党员干部教育培训。深入开展党员需求调研，根据调研结果，结合党的最新理论成果和单位工作实际，为每位党员制定个性化的教育培训计划，确保教育内容贴合党员实际，满足党员成长发展需要。持续做好村（社）干部学历提升，对村（社）干部学历提升进行持续跟踪问效，对学习进度滞后的干部安排专人进行督促和指导扎实推进，做好“一把手”、重要岗位领导干部、一般干部、村组干部、农村党员以训提能。

（三）突出后继有人，抓好干部队伍选育管用。一是抓好干部储备，强化干部队伍建设。聚焦今后一段时期特别是下一次集中换届，围绕新一轮全国党政领导班子建设规划纲要及省州工作要求，扎实做好干部储备工作。用好用活“金雁领航”项目库，结合年度分析研判结果，动态管理年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部和专业干部5类干部，动态管理“金色头雁”库，为下一步换届工作做好准备。二是抓好业务培训，提升干部考察质效。严格按照党的干部工作方针政策和要求，着眼于提高干部考察工作质量，积极探索优化干部考察工作制度，制定详细的干部考察流程和标准，确保考察工作规范化、科学化，2025年计划开展2批次干部人事工作业务培训。三是抓好“躺平式”干部整治，强化干部队伍作风建设。贯彻落实中共中央办公厅《推进领导干部能上能下规定》，践行省委“十种鲜明导向”、增强“十种能力”，着力破除干部队伍“庸懒散”问题，巩固“躺平式”干部整治成果，制定完善干部作风建设的规章制度，形成长效机制，持续推动干部政治素质能力提升向纵深发展，以作风之变推动绿春发展之变。

（四）突出人才赋能，厚植边疆人才发展优势。一是强化制度完善。聚焦事业发展和人才需求，深化人才发展体制机制改革，推动人才引进、培养、管理、考评形成“闭环”。持续优化激励措施，加快产才融合发展，凝聚人才促动发展强大合力；二是加强人才招引。持续深化校地合作招才引智，精准制定紧缺人才专业目录清单，重点引进一批产业发展急需、企业发展急需、经济社会发展急需的人才。加大柔性引才力度，吸引高层次、高技能型急需人才服务绿春；三是抓实人才培育。抓实引进人才“后半篇”培养文章，定期组织提能培训，提升人才能力素质。积极协调东西扶贫协作、中央定点帮扶、“组团式”帮扶、南北对口帮扶等人才项目资源，加强人才学习锻炼、实践历练、挂职锤炼，推动人才在抓党建促乡村振兴、边疆治理、产业发展、人居环境提升等工作中建功立业。

（五）突出模范担当，强化组织部门自身建设。强化组工干部政治理论学习，巩固主题教育成果，加强组工干部纪律教育，全面筑牢组工干部的政治忠诚和政治担当。完善组织部门内部管理制度，使每项工作开展都能有章可循、有规可依，真正做到用制度管人管事。加强组工干部“脑力、笔力、脚力”建设，打造一支提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的高素质组工干部队伍。深入挖掘组织工作中的经验亮点，加强总结宣传推广，擦亮“绿春组工”名片。

四、对州、县人民政府的工作建议

一是加强对驻村工作队伍关心关怀。驻村工作队深入基层，扎根一线，不仅为县域发展贡献了智慧和力量，更是在艰苦的条件下，以高度的责任感和使命感，为乡村振兴和基层治理倾注了大量心血。建议县政府能够确保驻村工作队的活动经费和工作补贴得到充分保障，激励他们更好地投身于基层工作。

二是加大党建工作经费投入。根据《云南省推动新时代机关党的建设高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》文件要求，应将在职党员每年100元/人的活动经费标准纳入本单位部门预算，推动机关党的建设高质量发展，更好地发挥战斗堡垒作用。建议县政府能够将此项经费纳入预算范围，以实际行动支持基层党组织建设，共同推动我县党的建设工作再上新台阶。

五、建议写入2025年县政府工作报告事项

一是2024年党教片《根植边疆沃土 守望人间烟火》获州级预评第二名。

二、部门基本情况

（一）机构设置情况

2024年中国共产党绿春县委员会组织部共设置15个内设机构，其中：内设19个科室，2个所属非独立核算事业单位。

1.内设19个科室，分别是：

⑴办公室

⑵组织科（含组织一科、二科）

⑶干部科

⑷公务员科

⑸干部教育科

⑹干部监督科

⑺信息科

⑻党员教育管理科

⑼人才管理科

⑽调研室

⑾老干部科

⑿档案管理科

⒀机关党建管理中心

2.所属非独立核算事业单位2个，分别是：

⑴绿春县党员和老干部活动中心

⑵绿春县机关党建管理中心

（二）决算单位构成情况

纳入中国共产党绿春县委员会组织部2024年度部门决算编报的单位共3个。其中：行政单位1个，其他事业单位2个。分别是：

1.中国共产党绿春县委员会组织部

2.绿春县党员和老干部活动中心

3.绿春县机关党建管理中心

纳入中国共产党绿春县委员会组织部2024年度部门决算编报的单位与我部门所属单位范围保持一致。

（三）部门人员和车辆的编制及实有情况

中国共产党绿春县委员会组织部2024年末编制内实有人员31人。包括财政拨款开支经费的：公务员16人，参照公务员法管理人员2人，事业管理人员和专业技术人员8人，机关和事业工人5人；经费自理人员0人。

中国共产党绿春县委员会组织部2024年末其他人员0人。包括财政拨款开支经费的人员0人；经费自理人员0人。

年末尚未移交养老保险基金发放养老金的离退休人员共计0人（离休0人，退休0人）。年末由养老保险基金发放养老金的离退休人员12人（离休0人，退休12人）。年末学生0人。年末遗属3人。

车辆编制0辆，在编实有车辆0辆，超编0辆。

三、重点工作概述

在州委、县委的正确领导下，在州委组织部的精心指导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，严格落实党中央和省委、州委关于组织工作的决策部署，牢牢把握正确政治方向，压实工作责任，切实履行管党治党具体责任，聚焦基层党建重点任务清单，逐条逐项狠抓贯彻落实。

2024年重点开展：一是聚焦政治建设，提升政治素养，持续推进绿春组织工作高质量发展；二是聚焦干部队伍建设，强化激励担当，持续提升干部队伍整体素质；三是激活人才引擎，用活东西协作，持续助力绿春高质量发展；四是强化组织功能，夯实基层基础，持续加强基层党组织建设；五是聚焦自身建设，提升工作效能，不断提升组织工作服务水平。

第二部分 2024年度部门决算表

中国共产党绿春县委员会组织部2024年度无国有资本经营预算财政拨款收入，也无使用政府性基金安排支出及国有资本经营支出情况。故《政府性基金预算财政拨款收入支出决算表》、《国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表》为空表。

第三部分 2024年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

中国共产党绿春县委员会组织部2024年度收入合计7546647.52元。其中：财政拨款收入6121729.40元，占总收入的81.12%；上级补助收入0.00元，占总收入的0.00%；事业收入0.00元（含教育收费0.00元），占总收入的0.00%；经营收入0.00元，占总收入的0.00%；附属单位上缴收入0.00元，占总收入的0.00%；其他收入1424918.12元，占总收入的18.88%。

与上年相比，收入合计增加895478.65元，增长13.46%。其中：财政拨款收入增加370960.53元，增长6.45%；无上级补助收入；无事业收入；无经营收入；无附属单位上缴收入；其他收入增加524518.12元，增长58.25%。收入增长的主要原因：一是2024年在职在编实有人数为31人同比增加5人，增长8.39%，随之公用经费、人员工资津贴补贴、住房公积金、养老保险、职业年金、医疗保险等相应增加。二是调整公务员基本工资、职级正常晋升和职务调整等因素导致人员类经费增加；三是机构合并，县委县直机关工委离退休干部党组织部工作经费暨支部书记、副书记、委员补贴，创先争优及基层党组织建设经费，“云南评议”县级站点维护经费，基层党组织开展活动经费等工作经费增加。

二、支出决算情况说明

中国共产党绿春县委员会组织部2024年度支出合计7624505.33元。其中：基本支出7429879.25元，占总支出的97.45％；项目支出194626.08元，占总支出的2.55％；上缴上级支出0.00元，占总支出的0.00％；经营支出0.00元，占总支出的0.00％；对附属单位补助支出0.00元，占总支出的0.00％。

与上年相比，支出合计增加929442.44元，增长13.88%。其中：基本支出增加868119.30元，增长13.23%；项目支出增加61323.14元，增长46.00%；无上缴上级支出；无经营支出；无对附属单位补助支出。支出增长的主要原因：一是2024年在职在编实有人数为31人同比增加5人，增长8.39%，随之公用经费、人员工资津贴补贴、住房公积金、养老保险、职业年金、医疗保险等相应增加。二是调整公务员基本工资、职级正常晋升和职务调整等因素导致人员类经费增加；三是机构合并，县委县直机关工委离退休干部党组织部工作经费暨支部书记、副书记、委员补贴，创先争优及基层党组织建设经费，“云南评议”县级站点维护经费，基层党组织开展活动经费等工作经费增加。

（一）基本支出情况

2024年度用于保障中国共产党绿春县委员会组织部机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出7429879.25元。其中：基本工资、津贴补贴等人员经费支出4698072.65元，占基本支出的63.23％；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等公用经费2731806.60元，占基本支出的36.77％。

（二）项目支出情况

2024年度用于保障中国共产党绿春县委员会组织部机关、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出194626.08元。其中：基本建设类项目支出0.00元。项目支出中：2013299款其他组织事务支出194626.08元。

红财行发〔2023〕74号选调生经费140626.08元，主要用于支付选调生培训费及工作经费；

红财行发〔2024〕45号组织专项经费54000.00元，主要用于支付2023-2024年村两委南北互派挂职干部生活补助。

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

中国共产党绿春县委员会组织部2024年度一般公共预算财政拨款支出6121737.56元,占本年支出合计的80.29%。与上年相比增加327314.67元，增长5.65%,完成年初预算的116.84%。支出增长的主要原因：一是2024年在职在编实有人数为31人同比增加5人，增长8.39%，随之公用经费、人员工资津贴补贴、住房公积金、养老保险、职业年金、医疗保险等相应增加。二是调整公务员基本工资、职级正常晋升和职务调整等因素导致人员类经费增加；三是机构合并，县委县直机关工委离退休干部党组织部工作经费暨支部书记、副书记、委员补贴，创先争优及基层党组织建设经费，“云南评议”县级站点维护经费，基层党组织开展活动经费等工作经费增加。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

1.一般公共服务（类）支出4799714.12元，占一般公共预算财政拨款总支出的78.40%,完成年初预算的119.07%。主要用于201类32款01项一般公共服务支出-组织事务-行政运行4605088.04元（主要列支在职人员工资福利、日常公用经费、培训经费）；201类21款99项一般公共服务支出-组织事务-其他组织事务支出194626.08元（主要列支选调生经费、组织专项经费）；

2.外交（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

3.国防（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

4.公共安全（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

5.教育（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

6.科学技术（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

7.文化旅游体育与传媒（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

8.社会保障和就业（类）支出634923.48元，占一般公共预算财政拨款总支出的10.37%,完成年初预算的104.36%。主要用于208类05款03项社会保障和就业支出-离退休人员管理机构140803.00元（主要列支离退休干部春节和重阳节经费）；208类05款05项社会保障和就业支出-行政事业单位养老支出-机关事业单位基本养老保险缴费支出459068.48元（主要列支在职职工基本养老保险缴费支出）；208类08款01项社会保障就业支出-抚恤-死亡抚恤35052.00元（主要列支遗属补助资金）。

9.卫生健康（类）支出298773.96元，占一般公共预算财政拨款总支出的4.88%,完成年初预算的100.52%。主要用于210类11款01项卫生健康支出-行政事业单位医疗-行政单位医疗282267.35元（主要列支在职职工医疗保险缴费支出）；210类11款99项卫生健康支出-行政事业单位医疗-其他行政事业单位医疗支出16506.61元（主要列支在职职工大病医疗保险缴费支出）；

10.节能环保（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

11.城乡社区（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

12.农林水（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

13.交通运输（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

14.资源勘探工业信息等（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

15.商业服务业等（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

16.金融（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

17.援助其他地区（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

18.自然资源海洋气象等（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

19.住房保障（类）支出388326.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的6.34%,完成年初预算的128.15%。

20.粮油物资储备（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

21.国有资本经营预算（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

22.灾害防治及应急管理（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

23.其他（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

24.债务还本（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

25.债务付息（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

26.抗疫特别国债安排（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%,完成年初预算的0.00%。

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算总体情况

2024年度财政拨款“三公”经费支出决算中，财政拨款“三公”经费支出年初预算为18667.00元，决算为1010.00元，完成年初预算的5.41%；支出决算较上年减少17657.00元，下降94.59%。

因公出国（境）费支出年初预算为0.00元，决算为0.00元，占财政拨款“三公”经费总支出决算的0.00%，完成年初预算的0.00%；公务用车购置费支出年初预算为0.00元，决算为0.00元，占财政拨款“三公”经费总支出决算的0.00%，完成年初预算的0.00%；公务用车运行维护费支出年初预算为0.00元，决算为0.00元，占财政拨款“三公”经费总支出决算的0.00%，完成年初预算的0.00%；公务接待费支出年初预算为18667.00元，决算为1010.00元，占财政拨款“三公”经费总支出决算的100.00%，完成年初预算的5.41%。

因公出国（境）费支出决算较上年增加0.00元，上年无此项支出；公务用车购置费支出决算较上年增加0.00元，上年无此项支出；公务用车运行维护费支出决算较上年增加0.00元，上年无此项支出；公务接待费支出决算较上年减少17657.00元，下降94.59%；具体是国内接待费支出决算1010.00元（其中：外事接待费支出决算0.00元），较上年减少17657.00元，下降94.59%；国（境）外接待费支出决算0.00元，较上年增加0.00元，下降0.00%，上年无此项支出。

（二）一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

2024年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出年初预算为18667.00元，支出决算为1010.00元，完成年初预算的5.41%，支出决算较上年减少17657.00元，下降94.59%。

一般公共预算财政拨款“三公”经费支出中：因公出国（境）费支出年初预算为0.00元，决算为0.00元，完成年初预算的0.00%；公务用车购置费支出年初预算为0.00元，决算为0.00元，完成年初预算的0.00%；公务用车运行维护费支出年初预算为0.00元，决算为0.00元，完成年初预算的0.00%；公务接待费支出年初预算为18667.00元，决算为1010.00元，完成年初预算的5.41%。2024年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数小于年初预算数的主要原因是按照中央、省、州的相关要求进一步压缩行政运行成本，减少开支。

一般公共预算财政拨款“三公”经费支出中：因公出国（境）费支出决算增加0.00元，上年无此项支出；公务用车购置费支出决算增加0.00元，上年无此项支出；公务用车运行维护费支出决算增加0.00元，上年无此项支出；公务接待费支出决算减少17657.00元，下降94.59%，具体是国内接待费支出决算1010.00元（其中：外事接待费支出决算0.00元），较上年增加0元，上年无此项支出；国（境）外接待费支出决算0.00元较上年增加0元，上年无此项支出。2024年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算减少的主要原因是按照中央、省、州的相关要求进一步压缩行政运行成本，减少开支。

一般公共预算财政拨款“三公”经费支出实物量的具体情况：

1.安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。

2.购置车辆0辆。开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量为0辆。

3.安排国内公务接待2批次（其中：外事接待0批次），接待人次15人（其中：外事接待人次0人）。主要用于（接待省、州以及其他县市到我县开展干部考察等产生的接待批次及人次等）发生的接待支出。安排国（境）外公务接待0批次，接待人次0人。

（三）需要说明的事项

不存在需要说明的事项。

第四部分 其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

中国共产党绿春县委员会组织部2024年机关运行经费支出1266103.83元，比上年减少408063.93元，下降24.37%,主要原因是从2024年度开始全面压缩县委组织部日常公用经费，降低经费补助标准，从而使机关运行经费下降。机关运行经费主要用于履职组织职能和保障单位日常正常运转而发生的各项业务费用。具体列支部门经济科目如下：办公费239637.86元、手续费8.16元、差旅费106560.51元、租赁费100000.00元、会议费57209.5元、培训费209115.94元、公务接待费1010.00元、劳务费40173.00元，工会经费71491.86元、福利费11036.00元、其他交通费用281619元、其他商品和服务支出109917.00元、办公设备购置38325.00元。

二、国有资产占用情况

截至2024年末，中国共产党绿春县委员会组织部资产总额2251255.38元，其中，流动资产840150.34元，固定资产1411105.04元（净值），对外投资及有价证券0元，在建工程0元，无形资产0元（净值），其他资产0元（净值）（具体内容详见附表）。与上年相比，本年资产总额减少322029.68元，其中固定资产减少271664.10元。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0元；处置车辆0辆，账面原值0元；报废报损资产0项，账面原值0元，实现资产处置收入0元；出租房屋0平方米，账面原值0元，实现资产使用收入0元。

（国有资产占有使用情况表详见附表）

三、政府采购支出情况

2024年度，部门政府采购支出总额75524.00元，其中：政府采购货物支出75524.00元；政府采购工程支出0.00元；政府采购服务支出0.00元。授予中小企业合同金额0.00元，其中：授予小微企业合同金额0.00元。

四、部门绩效自评情况

（一）部门整体支出绩效自评情况

（部门整体支出绩效自评情况详见附表13）

（二）部门整体支出绩效自评表

（部门整体支出绩效自评表详见附表14）

（三）项目支出绩效自评表

（项目支出绩效自评情况详见附表15）

五、其他重要事项情况说明

无

六、相关口径说明

（一）基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，公用经费包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。

（二）机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的公用经费支出。

（三）按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费，指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括省部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。本文中公开的财政拨款“三公”经费相关数据是一般公共预算、政府性基金及国有资本经营预算财政拨款支出的相关经费，不含非财政拨款部分。

（四）本文所称财政拨款“三公”经费决算数是指各部门（含下属单位）当年通过本级财政拨款和以前年度财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。

第五部分 名词解释

部门决算：各部门依据国家有关法律法规规定及其履行职能情况编制，反映部门所有预算收支和结余执行结果及绩效等情况的综合性年度报告，是改进部门预算执行以及编制后续年度部门预算的参考和依据。

监督索引号53253100120301111