绿春县发展和改革局召开干部“下沉一线、助企纾困、为民办事”实践行动动员部署会

7月5日下午，绿春县发展和改革局召开干部职工大会，安排部署干部“下沉一线、助企纾困、为民办事”实践行动。

会议指出，实践行动是巩固拓展党史学习教育成果的重要载体，是“担当实干、争先跨越”大讨论活动见行动、出实效的具体实践，是全面推进作风革命效能革命的有力抓手，是局机关对照“十种表现”自我画像抓整改专题活动的拓展和延伸。全局上下要以“下沉一线、助企纾困、为民办事”为主线，以全局干部职工为主体，以稳增长、稳就业、保民生、增动能、防风险为落脚点，以工作是否推进、问题困难是否解决、群众和企业是否满意作为检验标准，深入践行“三个工作法”，立足职能职责，积极主动作为，分层分批分类，精准高效服务、真干实干快干，抓紧解决一批急难问题、化解一批矛盾纠纷、办成一批惠民实事、谋划储备实施一批重大项目、推进稳经济一揽子政策措施落地见效，推动全局干部职工做到实干在一线、实事暖民心、实招保稳定、实绩促发展。

会议强调，全体干部职工要认真把握好实践行动的“总体要求、重点内容、方法步骤、工作要求”，按照制定出台的《绿春县干部“下沉一线、助企纾困、为民办事”实践行动工作方案》要求，围绕“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”工作要求，聚焦“坚决贯彻落实中央和省州县各项决策部署、开展助企纾困行动、开展小分队走访服务行动、开展落实稳经济一揽子政策措施行动、开展谋划储备一批重大项目行动、开展‘我为群众办实事’行动、开展风险隐患排查行动、开展‘模范机关’创建行动”等重点内容，快速行动，全面推进、确保取得实效。

会议要求，全局上下要认真贯彻落实省委书记王宁到红河调研时的工作要求，坚决落实“五个带头”，局领导班子成员要主动下沉一线、主动发现问题、主动解决问题，不回避、不躲闪、不推诿，用解决与职级相称的问题检验行动成效。局属各股室、中心要结合股室职能职责，梳理问题清单，统筹做好本领域的问题化解。全体党员干部要认真落实“双报到双服务双报告”和基层走访要求，深入基层调查研究，及时走访了解并帮助解决群众最关心的就业、教育、医疗、养老、权益保障等问题，到现场发现解决问题。要切实履行“开展助企纾困行动”的部门职责，组织实施好优化营商环境提升行动，推动企业和群众办事“减环节、减时间、减材料、减跑动”，破解企业融资难、用地难、办事难、审批难等问题。

会议还要求，局党支部要把实践行动纳入2022 年七月主题党日活动、“三会一课”等学习内容，层层部署党员，层层压实责任，迅速掀起实践行动热潮。