绿春大水沟乡：锻造“能文能武”高素质年轻干部队伍

始终将年轻干部的思想政治建设摆在首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想列为乡级各类年轻干部培训班的必修课，建立年轻干部列席党委理论学习中心组学习制度，引导年轻干部学思践悟、真信笃行。深入实施年轻干部提能工程，摸清年轻干部在推动高质量发展中存在的盲区和能力弱项，针对性设计专题课程，开展专业训练，不断提高年轻干部的专业能力。今年截至目前，依托上级调训、万名党员进党校、新时代文明实践所等培训平台轮训乡级年轻干部47名。

建立健全发现识别优秀年轻干部常态化工作机制，将年轻干部放到信访维稳、对口帮扶、乡村振兴等急难险重岗位一线进行磨砺锻炼，探索组织“荐”、常态“访”、平时“考”、实绩“比”、定期“研”等着力构建全覆盖、可量化的年轻干部阶梯培养链条。建立完善“领导干部+年轻干部”“业务骨干+年轻干部”等帮带模式，每名班子成员结对帮带1-2名年轻干部开展经常性谈心谈话、家访关怀等活动，激发年轻干部担当作为的内生动力。今年截至目前，共向上级机关推选优秀年轻干部5名，开展各类经常性谈话、家访关怀活动63次。

扣紧日常监管“责任链”，发挥纪检监察、信访等各类监督力量，实时收集掌握年轻干部负面信息，早发现、早提醒，及时纠正苗头性、倾向性问题。树牢能上能下风向标，对存在不担当、不作为、慢作为等情形年轻干部，充分运用调整岗位、到村服务等方式对其进行“靶向治疗”，并针对性做好思想工作，对表现优秀的年轻干部，在职级提升、评优评先等方面优先考虑，立稳考核结果运用“风向标”，推动形成能上能下的良性循环。