大水沟乡：聚焦一线砺精兵 靶向施教强本领

10月12日，大水沟乡村干部履职能力提升培训再次拉开帷幕，此次共有9名村级骨干参加为期一个月的沉浸式淬炼。自村干部常态化轮训开展以来，首期10名、第二期9名学员已返乡实践，第三期学员接过“接力棒”，实现了培训“不断档”、能力“不掉线”。“上面千条线，下面一根针。”基层干部是贯彻落实各项政策的“穿针人”。为破解部分村干部在履职中面临的本领恐慌与能力短板，大水沟乡党委以党建为引领，探索实施村干部常态化轮训机制，坚持统筹推进、严管厚爱，让干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。

完善机制，让“小步快跑”形成常态

常态化的运转，离不开制度托底。前期，乡党建办精准摸排需求，各村按需推荐，在双方双向选择后，再根据学员实际能力与工作职责统筹定岗。同时，延续“一对一”导师帮带机制，流程清晰、责任明确，确保学员“到岗即入状态”，有效避免了重新磨合的阵痛期，保障了基层干部“工学两不误”。“我主要负责党建工作，此前存在资料归档不细、党建与民生工作融合不足等问题。”八户村党总支副书记、村委会委员杨学英表示，此次到乡党群服务中心学习，将认真钻研业务、学习台账归档方法，拓宽党建民生融合工作思路。

严管厚爱，让“一线练兵”走深走实
实训期间，大水沟乡坚持纪律与业务并重，学员严格遵守机关作息考勤制度，各办（中心）结合岗位职责精准派发任务，做到“一事一练、遇到难题随时问、业务骨干当场教”。乡党建办常态化走访各站所，跟踪了解在岗表现，确保日常管理不落空、实训过程不走样。此外，乡党委在后勤保障上倾注关怀，开放机关食堂、统筹安置住宿，让干部轻装上阵、安心研学。

靶向施教，让“学用转化”落地见效
培训坚决不搞大水漫灌，而是紧扣全乡年度重点工作任务，立足干部的能力短板与履职需求。通过精准对标乡村项目、基层治理、民政民生、应急处置等核心业务，让参训干部在一线实操中精准“补能”。在前两期学员返乡干事创业形成的良好示范下，第三期学员更加带着问题学、瞄着目标练。“作为带教人员，我们通过现场实操演示、案例讲解、一对一答疑等方式，手把手带教参训村干部掌握社保征收、社保卡业务、养老资格认证、公益性岗位管理、一次性务工交通补助申报等业务。”乡党群服务中心工作人员卢凤英表示，能够直观感受到村干部参训前后的变化，村干部回村后工作思路更加清晰，台账规范意识明显提升，能有效提升村级经办服务能力。

据悉，大水沟乡将按照实训计划实施常态化开展轮训，实现全乡45岁以下村干部全覆盖，扎实培养一批懂政策、精业务、善治理的基层工作能手，为推进乡村全面振兴、夯实基层治理根基提供坚强有力的人才支撑。