牛孔镇：用好公益“小岗位”托起就业“大民生”

为充分发挥公益性岗位兜底安置、改善民生的作用，牛孔镇坚持把乡村公益性岗位作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，按照“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的开发管理原则，助力就业困难人员再就业，用好用活公益“小岗位”，保障兜底就业“大民生”。

摸底排查“按需设岗”

结合灵活就业社保补贴申请、日常进村入寨走访，特别是对“无法离乡、无业可扶、无稳定收入”有劳动能力的人员进行摸排，摸清就业需求和就业意愿。目前，全镇按需设岗，共选聘公益性岗位人员1075人，其中保洁员540人、护林员535人。

强化管理“按规督岗”

加强聘用人员的管理，及时调整职责发挥不理想的公岗人员，防止出现人岗分离、有岗无人、冒名顶替、虚报冒领、“人岗不相适”“只领薪、不履职”等情况发生。加强日常监督管理及考核管理，全面掌握乡村公益性岗位人员履职情况。按照“谁用人、谁管理、谁负责”原则，督促指导用人站所、村（社区）加强对公益性岗位的日常监督和管理，不定期开展公益性岗位专项检查，确保岗位真实、人员真实、工资发放正常。2024年以来，共动态调整94个岗位，新增6个岗位，进一步调动了公益性岗位人员的积极性。

队伍建设“按技优岗”

进一步总结提升、优化公益性岗位，根据公益性岗位实际，对上岗人员进行专业技能、安全作业、社会公德和责任意识的培训和教育，加强日常的考核管理，开展经常性的思想教育，提高就业人员的社会责任、自身素质和劳动技能，2024年以来，共组织相关培训18次，进一步加强公益性岗位队伍建设，全面提升了公岗队伍的业务水平。

牛孔镇通过大力开发管理乡村公益性岗位，鼓励更多的就业困难群众通过自身劳动获得稳定收入，保证公益性岗位有岗、有位、有事、有为，让公益“小岗位”，发挥“大能量”，为乡村振兴注入新活力。