绿春县：多举措多形式扎实推进领导干部学法用法

为持续深入推进领导干部学法用法，不断增强领导干部法治意识、法律素养，提高依法行政、依法执政、依法决策、依法管理的工作能力，2024年以来，绿春县通过开展“大学习”“大练兵”“大比武”活动，加强领导干部带头学法用法，进一步提高运用法治思维和法治方式推动发展的能力，提升法律专业素养和实践水平。

“大学习”活动抓实日常学法，立下“硬规矩”。建立“1+2”领导干部学法清单体系。制定印发了《关于进一步加强全县领导干部和国家工作人员学法用法工作方案》《绿春县领导干部应知应会党内法规和法律法规清单》。明确了“一个首要任务”：学习掌握习近平法治思想；“两张学法清单”：宪法、民法典、党章，以及与推动高质量发展、社会治理现代化密切相关的法律法规的“共性学法清单”和立足本职岗位实际需要掌握的相关领域基本法律和行政法规的“个性学法清单”；健全扁平化学法用法制度。着力在健全理论学习中心组学法制度、法治专题学习制度、个人学法制度、培训制度上下功夫。县委党校把法治教育纳入干部教育培训总体规划，举办行政执法专题培训班1期，在培训班中设置法律法规课程12场次；坚持会前学法、重大决策前专题学法，在重大问题决策前组织集中学习30余次；对全县所有实职科级领导干部和各村（社）党总支书记、主任，驻村（社）第一书记开展法治宣讲活动3次，参训900余人；制定下发绿春县关于推动国家工作人员旁听庭审活动常态化制度化的实施意见，开展网上观看庭审视频和参与法院、检察院现场旁听活动10余次。

“大练兵”活动增强法治思维，树起“风向标”。开展“法治练兵·领导干部上讲堂”活动。讲堂主要以集中讲课、现场点评、互动交流方式开展。根据各职能岗位特点，围绕领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、运用法治思维和法治方式化解矛盾、维护稳定、增强领导干部廉政法治意识等进行讲解。目前，开展“法治练兵·领导干部上讲堂”活动1期，县自然资源局、县卫健局、县市场监管局、县应急管理局等4家单位班子成员上讲堂讲课；落实任前法律知识考试制度。在全县推行科级领导干部任职前法律知识考试，将考试和测评结果作为选拔任用干部的重要参考，通过以考促学的方式，进一步提高拟提拔领导干部尊法、学法、守法、用法的自觉性和依法决策、依法行政的能力，不断增强领导干部法治意识和学法用法水平，提高运用法律思维和法治方式解决问题的能力；推行行政负责人出庭应诉制度。强化行政负责人出庭应诉各项流程和职责，推动各行政机关依法履行行政应诉职责，切实履行生效判决。做好行政机关负责人出庭应诉工作，2024年行政机关负责人出庭率100%。

“大比武”活动深化实践运用，着眼“提效能”。探索并推行“开门述法”。召开了2023年党政主要负责人现场述法会议，会议采用“述法+提问+点评+打分”的方式，由党代表、人大代表、政协委员、法学会代表、执法监督员代表、律师代表、企业家代表、部门代表组成的现场评议组，在相关单位主要负责人就履行推进法治建设第一责任人职责情况进行现场述法后，进行现场提问，对群众关切、矛盾突出、急需解决的实际问题进行询问，并根据现场述法及询问答复满意度进行测评打分，县委书记、县委全面依法治县委员会主任对现场述法的单位一一进行点评；常态化开展行政执法案卷评查。举办行政执法听证会2次，开展了2023年度行政执法案件评查工作，共评查各类案件62件，其中，优秀5件，合格57件。