州级调研组到绿春县调研事业单位人才环境建设工作

7月12日，州人大常委会秘书长尹武率州级调研组到绿春县调研事业单位人才环境建设工作并召开座谈会。县人大常委会主任李捌先，县委常委、常务副县长罗冲开及县教体局、县人民医院等相关负责人参加座谈会。

在我县，调研组深入县教体局，详细了解我县事业单位人才队伍建设、招聘现状及存在的问题等。

在县行政中心召开的座谈会上，调研组听取了罗冲开作的关于绿春县事业单位人才环境建设情况的汇报。听取汇报后，调研组指出，人才队伍建设工作是关系全局的基础性和战略性工作，人才是事业发展的生命线，是经济增长的动力源。

调研组强调，要切实加强人才培养，落实好、开展好优秀人才的引进工作，提前思考、主动出击，全面优化人才发展环境。要营造公正、公平、公开，尽职、尽责的氛围，坚持正确的选人用人导向，使想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有收获，尊重青年干部的意见，提高年轻人才参与事务管理的积极性和主动性。要在工作效能和争先进位中发现人才，在培训考试和业绩考核中突出人才，通过职位的晋升、薪酬的提高、个人职业生涯的发展。要探索和研究人才队伍建设的规律，结合自身发展实际和以人为本的原则，明确思路，扎实推进，把各类优秀人才集聚到绿春经济建设和社会发展的各项事业中来，为绿春县高质量发展提供人才支撑。

李捌先表示，近年来，绿春县人事人才工作在州委、州政府的正确领导下，坚持以经济建设为中心，积极实施整体性人才资源开发战略，不断创新人才机制，加大人才投入，取得显著成效，但由于我县地处边疆地区，人才资源仍落后其它城市。希望上级部门在编制使用、津贴标准、人才培养、招聘条件、政策实施上给予我县一定的倾斜。下一步，我县将继续贯彻落实以人为本的人事管理理念，加强选人机制、激励机制、人才流动机制和人事监督机制的创新，做好事业单位的人事管理和事业人员服务工作，为全县事业人员营造良好的工作环境，提高事业单位人员的积极性和创造性，促进我县事业单位的健康、可持续发展。