绿春县强化人才保障提高扶贫干部队伍素质

2016年以来，为顺利实现整县脱贫摘帽目标，我县不断加大人才队伍建设力度，为全县脱贫攻坚大局提供了人才保障。一是突出能力促上进。调整乡镇党政正职12人，在脱贫攻坚一线提拔使用干部67人（其中：乡科级正职22人，乡科级副职45人），选拔任用50名干部到深度贫困乡镇任职。二是强化监督敲警钟。建立容错免责激励机制，扎实推进干部能上能下，因不能胜任工作、健康原因等问题“下”的干部16人，对脱贫攻坚领域干部集中约谈14人、个别约谈22人。三是加强培训提素质。县乡两级累计举办脱贫攻坚相关培训班（会）222期（次），共培训各级各类扶贫干部16667人次，其中县级举办52期（次）7362人次，乡镇举办170期（次）9305人次；先后邀请上海青浦区8名优秀教师、国家蛋鸡产业专家、中国农业科学院蜜蜂和茶叶研究专家等开展教改经验推广、黄连鸡保种选种、蜜蜂产业发展、茶产业提质增效等技术指导工作。四是突出专业重培养。制定出台《绿春县人才扶贫行动计划实施方案》等系列文件，定向委托培养师范生58名、医学生78名，选派校（园）长、学科带头人和骨干教师参加各类培训共2452人次；举办卫生人才培训6期共980人次；成功申报云南省专家服务团项目2个，建立基层专家科研工作站2个。