绿春县着力提升就业扶贫的组织化和有序化水平

2018年，绿春县突出如何破解“两不愁、三保障”难题，按照“县级统筹，人社牵头，乡镇配合，部门参与，合力推进”的工作机制和“党委政府+劳务公司+驻村队员+基层干部+用工企业+转移对象”的工作模式，瞄准建档立卡贫困劳动力，采取“135334”的工作举措，着力抓好抓实建档立卡贫困劳动力转移就业工作。

“一个目标”统领工作，高度统一就业扶贫的工作思想和工作行动。按照“户均1人”努力方向和“应转尽转”工作要求，以全县未脱贫户为工作重点，统筹推进全县建档立卡贫困劳动力转移就业扶贫工作，坚定贯彻“两个百分之百和一个百分之五十”的工作目标，即，对有培训意愿的贫困劳动力100%组织开展培训；对有就业意愿的贫困劳动力100%推荐就业岗位，全县贫困劳动力转移就业率达50%以上。实现了在思路上定了目标、在方向上定了规划，减少了因思路不清方向不明造成工作的盲目性，有效在思想和行动形成了高度一致，确保了各项工作举措紧紧围绕这一目标发力和推动，提升了工作的针对性和实效性。

“三条措施”夯实基础，大力筑牢就业扶贫的着力点和切入点。一是出台了两个方案。制定了《绿春县2018年劳动力转移就业扶贫行动方案》《绿春县2018年贫困劳动力培训行动方案》，明确了就业扶贫抓什么、怎么抓、谁来抓等关键问题，切实提高了工作的统揽性。二是落实了组织领导。县、乡、村、组分别成立了劳动力转移就业扶贫专项工作机构具体负责劳动力转移就业扶贫工作的宣传、动员、组织和转移工作，做到了同心同力同向，大大增强了劳动力转移就业扶贫工作合力。三是健全了劳务经纪人网络。在乡镇设立了劳务输出工作服务站、在村社设立了劳务输出工作服务点，乡镇、村社、小组均至少配备了一名劳务经纪人，通过与劳务输出产生的经济效益挂钩，大大激发了劳务经纪人开展劳务输出工作的主动性和积极性，成功把劳务经纪人、人力资源服务机构、劳务输出对象三者有效对接，进一步增强了就业扶贫工作的活力。

“五种方法”畅通渠道，有效拓展就业信息的宣传面和知情度。2018年，共编发手机短信、微信等信息4万余条次，新增贫困劳动力转移就业2905人，其中，省外有序转移就业110人、县外省内有序转移就业46人、县内有序转移就业1806人。一是加强与人力资源服务机构的合作。组织人力资源服务机构开展了绿春县春风行动暨转移就业百日行动、绿春县百乡千村劳动力转移就业现场招聘会活动和绿春县2018年沪滇劳务协作转移就业现场招聘会等大小活动12场次。二是建立劳务信息定期发布制度。收集、汇总省内外用工企业劳务需求信息，通过电视、手机短信、宣传单、宣传栏、广播等渠道每月面向建档立卡贫困劳动力至少发布或宣传一次劳务信息。三是定期召开村组劳动力转移就业见面会。各乡镇每月深入到村委会召集建档立卡贫困劳动力召开转移就业见面会，开展就业形势、就业信息、补助政策宣传。四是到户开展全覆盖动员宣传。按照“对标对表抓落实”和“到村到户、不漏一户”的要求，充分发挥乡镇干部、驻村队员作用，认真落实建档立卡贫困劳动力信息采集包保责任，围绕省内外企业用工信息，针对不同建档立卡贫困劳动力实际情况提供人岗相适工作岗位，量体裁衣开展宣传动员和转移就业。五是开辟劳务输出信息超市宣传栏。印刷《绿春县人力资源和社会保障局劳务输出信息超市宣传栏》5万余份，在乡镇、村社、小组人员集中的地点或场所粘贴，通过长期性固定性地展示，为想外出打工但找不到门路的群众提供便捷服务。