绿春县“五强化”锻造教师“铁军”队伍

一是强化教师交流。积极探索“县管校用”的教育人事管理办法，及时调整余缺，优化教师结构和学科结构。二是强化师德教育。充分发挥党组织和党员教师作用，严格师德考评，实行“一票否决”。三是强化示范引领。进一步增强学科带头和骨干教师的责任感和使命感，造就结构优化、素质优良、富有活力的高素质教师群体。四是强化招聘机制。依托国家“特岗计划”政策，综合学校教师动态，科学、合理申报招聘名额。五是强化农村教师队伍建设。认真落实绿春县乡村教师支持计划，着力改善农村教师生活条件，激励农村教师工作积极性。2018年，轮岗交流校长、教师88人；评选认定州级骨干教师6名，县级学科带头人25名、骨干教师95名；招聘特岗教师37人。