白福现、陈立荣、马蕊夏、李合巴四位代表： 

　　你们在绿春县第十五届人民代表大会第一次会议上提出的第36号建议《关于给予招录空编制人员的建议》已收悉，接到建议后，县委组织部会同县人社局认真进行了研究，现答复如下： 

　　目前，我县乡镇空编率普遍较高，除大兴镇以外其余8个乡镇空编率均高于10%，乡镇“任务重，缺人才”问题日益突出，因此，2022年公务员和事业人员招录计划着重向乡镇倾斜，优先保障基层。一是省州审批招录公务员19名，其中4名在县级岗位（县公安局和县人民法院），其余15名均安排在乡镇岗位，占招录人数的79%。骑马坝2名（党政综合管理工作职位1名和乡镇自然资源所自然资源管理工作职位1名）。二是省州审批招录事业人员20名，其中1名在县级岗位（融媒体中心），其余19名均安排在乡镇岗位，占占了人数的95%。骑马坝乡国土和村镇规划建设服务中心2名。 

　　下一步，我们将更加重视乡镇队伍建设，继续从以下几个方面进一步做好乡镇队伍充实工作：一是选调县属部门优秀年轻干部到乡镇培养锻炼。对县属部门缺乏乡镇工作经历、有培养潜力、有志到乡镇干事创业的年轻干部，选调到乡镇锻炼培养，锻炼1-2年后择优提拔、晋升。二是鼓励超编的县属部门人员到空编乡镇工作。认真研究县属部门超编情况，鼓励超编单位人员调到乡镇工作，对主动申请到空编乡镇工作的在职级晋升时给予优先考虑。三是提高乡镇工作人员的待遇。在干部提拔、职级晋升、挂职锻炼、培训教育等方面优先考虑乡镇干部职工；年终绩效奖的发放，乡镇高于县级20%以上。四是南部六县“2+6”引进一批、选调生南北换空间充实一批、回炉改造充实一批。贯彻落实我州南部六县“2+6”引蝶留人计划，北部县市到我县充实一批。选调生北部县市和南部县市2:1互换充实一批。实施好绿春县回炉改造办法，“回炉”干部充实乡镇一批。五是提前谋划招录计划。认真研究人才队伍建设、编制、岗位空缺和事业发展需要，积极向省州争取更多的招聘名额，切实有效的解决乡镇空编问题。 

　　感谢你们对我县乡镇人才队伍工作的关心和支持，望今后对我们的工作继续提出更多的宝贵意见，我们将积极探索更多充实乡镇干部队伍的好办法好措施。 

　　（联系人：张志军，联系电话：4331087） 

　　                                      中共绿春县委组织部 

　                                        　2022年6月8日