自新《工会法》颁布实施以来，绿春县总工会把学习宣传贯彻《云南省实施<中华人民共和国工会法>办法》（以下简称《实施办法》），作为一项重要政治任务，创新形式、注重实效，以“三部曲”推动《实施办法》学习宣传贯彻走深走实。 

　　围绕新修改的《实施办法》的重大意义、主要内容、法律内涵，把《实施办法》纳入党组理论学习中心组、党支部“三会一课”等开展专题学习重要内容，组织干部职工广泛开展集中学习、交流研讨、知识测试等，以“关键少数”带动“绝大多数”。要求全县各基层工会要以学习宣传贯彻《实施办法》为契机，扎实推进工会工作法治化建设，引导全县广大职工群众自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。 

　　以“线上+线下”模式，不断创新学习方式，掀起学习热潮。线上利用县融媒体平台、基层工会工作群等平台推送学习内容，运用“学习强国”、云岭先锋APP等平台补充学习。线下以“基层工会熟知、职工群众通晓”为目标，开展《实施办法》进机关、企业、进社区等活动，不断创新宣传方式、加大宣传力度，广泛宣传《实施办法》修改的背景、主要内容及应知应会知识，在宣传过程中把学习宣传贯彻《实施办法》与学习贯彻《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动保障法律法规结合起来，一体学习领会、一体贯彻落实。到企业、社区开展法律宣讲、知识竞答等活动，向职工发放各类宣传材料1000余份，集中培训1场次100余人，把学习宣传贯彻工作推向深入。 

　　一是联合县人社、司法、工信等部门建立“监督+调处+援助+普法”合力工作机制，聘请1名专业律师担任工会公益律师，为职工免费提供法律咨询、劳动争议调解、法律援助等服务，形成工会维权一体化工作体系。二是以新就业形态企业为重点，开展集体协商工作领域、内容形式“双拓展”行动，突出保障新就业形态劳动者普遍关注的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业伤害保护等权益。三是督促各基层工会组织落实主体责任，切实承担起法律赋予的职责，切实增强贯彻《实施办法》的自觉性和主动性。通过线上线下法治宣传、劳动用工“法治体检”、劳动争议多元化解、法律援助等，提升广大职工依法维权意识和能力。